体系化的符合性评价分为四大阶段（如下图），我们将就每个阶段的任务、方法与输出详细说明。

符合性评价报告的内容会很长，尤其是逐条评价时，整个报告关于评价部分就会有很长的篇幅。而企业的管理者，特别是高层管理者是没有那么多时间一点点去看，并发现其中的问题点的。他们要的是综合性的论述。

这个综合性论述，一般会论述一下整个评价情况是怎样的，包括目的、范围、依据以及参与评价的人员和时间，最核心的环节就是：评价实施过程及结果。

通常要形成一个报告，你可以参考下面的格式：

评价目的 ：了解企业环境、安全法律法规的执行情况，通过对相关环境安全法律法规的收集、整理和识别、评价，找出企业管理过程中不符合法律法规的条款，制定具体的整改措施，进一步规范企业管理，消除违规现象，从而满足法律法规相关条款的要求，达到保护环境、保护员工身体健康、安全生产的目的。

评价组成员： 评价组组长： EHS经理（主管） 组员：各部门EHS推进人员

评价时间： X年X月X日

评价范围和依据：所收集到的与本企业相关的所有环境、安全法律法规、标准及其他要求：
◇　中华人民共和国安全生产法 ◇　中华人民共和国消防法
◇　中华人民共和国职业病防治法 ◇　中华人民共和国劳动合同法
◇　中华人民共和国环境保护法 ◇　中华人民共和国道路交通安全法
◇　危险化学品安全管理条例 ◇　生产安全事故报告和调查处理条例
◇　工伤保险条例 ◇　危险化学品经营许可证管理办法
◇　易燃易爆化学物品消防安全监督管理办法 ◇　生产经营单位安全培训规定
◇　危险化学品建设项目安全许可实施办法 ◇　危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法
◇　生产安全事故信息报告和处置办法 ◇　企业安全生产风险抵押金管理暂行办法

评价实施： 通过对收集到的适用于本公司的法律法规和标准，在公司领导的协调下：
1、EHS推进负责人员与部门管理人员共同进行交流、与现场操作人员进行讨论,获取遵守法规的信息；
2、查阅有关基础资料；
3、界定相关活动及责任部门、相关部门；
4、将调查的实际情况与法规要求和相关要求对照，进行符合性评价，判定其符合性。

评价综合结果：
通过对适用于本公司的环境、健康、安全（EHS）方面的法律法规、标准条款和其他要求的获取、识别、评价，本公司严格遵守了绝大多数的法律法规条款，但有少数几项存在不是严格符合的情况。

例如：
① 劳动法第19条要求劳动合同以书面形式订立要包含有劳动保护和劳动条件这样的条款。但在本公司的书面合同中
没有对员工所要工作的作业环境做出描述，也没有将作业时必须佩戴的防护用品列出。
② 合同法第66条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。但检查中发现本公司存在非临时
性岗位上使用劳务派遣工的情况。随着EHS法律法规及各项标准更新的速度加快、要求提高，本公司要加强对
EHS法律法规、标准的更新、收集，使公司在执行相关的法规标准方面更加规范化。

通过本次符合性评价，公司摸清了在EHS管理上存在的问题和差距，今后公司将严格执行EHS法律法规及各项标准，及时发现并纠正在EHS管理上存在的不足，努力提高企业EHS的管理水平。

汇总问题是需要技巧的，有的企业会按类别进行汇总，有些企业则是将综合形成的尚未做到的条款汇总起来。无论怎样做，一个原则是：让管理者知道存在的问题。ＥＨＳ人的很重要的作用在于暴露问题，而不是掩盖问题。不妨这样试试：

1、法规的收集工作不单是EHS部门的事，全部门都要参与；
2、只收集与本企业生产、经营活动有关的EHS法律法规，重要的法规不要遗漏。
比如：《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》这类法规只适用于化学品生产企业，不适用电子业等。
3、只收集现行有效的EHS法律法规，过期失效的法规不用收集；
4、国家有限值规定的标准，一定要确认当地有没有地方标准， 如有，一定要同时收集国家和地方标准。
比如：污染物排放限值类法规
5、与企业生产、经营活动有关的行业标准要收集； 6、关联性不大的法规可以不必收集。
比如：《环境信访办法》、《国家公共事件总体应急预案》等
7、有关环保部门或安全部门的通知或回复函，时效性短的不用收集在总清单中，作为时效内使用即可；
8、定期不定期的收集。

1、EHS部门培训、指导、协调各部门的法规识别评价工作；
2、各部门、车间结合自己的职责和工作内容进行识别评价，并作成本部门适用的清单；
3、识别评价要全面具体，据实情评价；
4、评价结果有不符合项的，要明确纠正措施和改善期限、责任部门和责任人；
5、随环境变化定期不定期的评价。

"国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见（国发 [2011]40号）"中强调：

—— 健全完善安全生产法律制度体系。加快推进安全生产法等相关法律法规的修订制定工作。……根据技术进步和产业升级的需要抓紧修订完善国家和行业 安全技术标准，尽快健全覆盖各行业领域的安全生产标准体系。进一步建立完善安全生产激励约束、督促检查、行政问责、区域联动等制度，形成规范 有力的制度保障体系。

—— 加大安全生产普法执法力度。加强安全生产法制教育，普及安全生产法律知识，提高全民安全法制意识，增强依法生产经营建设的自觉性。加强安全生 产日常执法、重点执法和跟踪执法，强化相关部门与司法机关的联合执法，确保执法有效。继续依法严厉打击各类违法生产经营建设行为，切实落实停 产整顿、关闭取缔、严格问责的惩治措施。

—— 推进安全生产标准化建设。 开展岗位达标、专业达标和企业达标建设，对在规定时间内未实现达标的企业，要依据有关规定暂扣其生产许可证、安全生 产许可证，责令停产整顿；对整顿逾期仍未达标的，要依法予以关闭。加强安全标准化分级考核评价，将评价结果向银行、证券、保险、担保等主管部 门通报，作为企业信用评级的重要参考依据。

国家已开始行动，如果政府在大检查中，真正采取"全覆盖、零容忍"，对我们EHS人将是一个巨大的利好。

另一方面，对法律法规的符合性评价只是EHS工作的重点之一。推动EHS的发展，不是为了让别人找不出毛病，而是真实地降低企业的EHS风险，提高员工参与度，将EHS发展到更高水平。当我们的现场符合法律的要求，却仍有隐患和风险时，你或者你的老板会怎样选择？你的风险接受水平是与这个国家的法律法规的执法水平一样呢，还是与你的职位身份一样，还是超越了职业的要求，而本着对生命负责，对自己负责，对家人负责，对同事负责，对企业负责的精神与态度，去看待这些风险、去看待控制方法与力度？这是一个更高的台阶与境界。
亲爱的EHS朋友，做为企业的EHS人员，我们必须面对现实：世界上根本不存在一个理想国度，更不存在一个理想企业。很少有企业已达到了某种理想境界，珍视员工如企业核心价值的企业并不太多，认真地遵守EHS法律法规的企业虽然越来越多，但远不如我们的期望。没有哪一个企业天生地将EHS当做企业的发展战略中不可缺失的一环。

所以，每一次的符合性评价，都让我们看看差距、看到距离，看到方向。在基本的法律要求已达到后，你需要开始系统化地评估自己的符合性；如果法规似乎并不难做到，那么就去评估一下技术规范，看看与风险相关的技术规范、标准中，还有多少我们尚未做到的，有多少我们的供应商无法满足的—— 这就是我们在文章开头"专项深入的符合性评估"，而评估的目标是：寻找最佳实践的机会。当我们在一个个专项领域中，将技术标准都做到位时，不仅你已成为专家，而且你所在的企业已走上自主发展的道路，企业的EHS也获得了自主发展的动力，永不停止。

加油，EHS朋友。