渣打银行分享—低风险行业如何让员工关注EHS要求？

2014-4-14 14:06 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 3411 | 评论: 0 | 来自: 环境健康安全网

摘要：这次我们抱着学习的心态做这个分享，其实很多人都很好奇银行也是有EHS方面的管理工作，今天也会着重跟大家讲一讲我们都做些什么，怎么做?今天主题主要围绕我们在EHS管理方面怎样实现?

　　这次我们抱着学习的心态做这个分享，其实很多人都很好奇银行也是有EHS方面的管理工作，今天也会着重跟大家讲一讲我们都做些什么，怎么做?今天主题主要围绕我们在EHS管理方面怎样实现?

　　简要给大家介绍一下银行的核心价值，首先我们有强调核心价值分为五个方面，合计性、值得信赖、快速响应，创造性、勇气。通过这五点，我们希望回报社会，对于客户和投资者能够创造价值，为我们的员工营造更好的工作环境和很好的福利待遇。

　　我们的EHS分为两大块，健康和安全，环境管理，总体我们有必须规范的文件流程系统，每个员工都会有EHS的员工手册，还有全球相应流程规范，覆盖到银行各个运营方面。

　　从管理模式上来说，有三个层面，全国监管通过EHS委员会执行，这个委员会由我们的全国CEO委派董事会成员担任委员会主席，成员具体由各部门派至少一名代表组织，形成这样一个委员会定期对工作进行评审，我们的归属部门在企业不动产部进行具体的管理工作，比如我们会制定EHS行动计划，按照我们的计划进行执行，从高层的管理方面，渣打集团在EHS方面对上会对渣打集团董事会进行汇报，对下制定相应的规范标准，给予所管辖的国家进行相关的培训和定期的审计。

　　如何调动员工参与积极性，我们也是配合其他的部门做了非常多的工作，比如在体育锻炼方面，我们开展了很多的项目，比如有瑜珈、健美、工间操，羽毛球、乒乓球，在消防安全方面，我们有邀请所有的分支网点和大楼每年至少开展两次的消防演习，主要锻炼他们的应急反应能力。环境保护我们会结合很多的环境主题，开展相。员工福利方面，都有员工体检，给员工提供免费的流感疫苗注射等等。

　　通过上面的这些介绍，相信大家肯定也能够了解到我们其实在EHS工作，也为员工开展的很多的活动，提供了很多的平台，我们营造的环境和文化是不是深入人心，我们做了统计，把工作内容进行了简单的分类，从参与度上面来看，虽然各项参与度参差不齐，总体都是60%以上，提高员工自身健康安全意识，从员工满意度上面，总体来说反映还是非常不错的，并且还是有很多的员工给大家提供了非常好的反馈，这也成为我们持续开展相关工作的目标和动力。

　　在供应商这个方面，也是我们进行EHS管理最重要的一环。供应商可以分为四大类型，所有供应商都必须要遵守国家和集团相应的法律法规要求，采购的供应商需要按照我们集团的标准进行采购，确保他们提供的货品符合安全要求，对于维保和施工要求更加严格，招投标进行初期审核，确定供应商以后，在开工前也是有相应的准备工作，风险评估、危险源辨识，准备PPE等等，现场审核我们也会定期开展现场检查，以及在合同结束后对于供应商进行最终的评估。

　　追求卓越不断进步是我们渣打的理念，我们希望通过今天这样一个平台，能够和大家互通，向各位专家和同仁们学习，不断提高我们的水平，用成熟的姿态为社会做出我们应有的贡献。