近期常收到在国内举办美国CIH/CSP培训班的开课通知，也常常收到网络朋友的咨询，希望了解更多这方面的内容，甚至直截了当地问“证书有什么用？”。是啊，当证书作为一张纸时候，会起到装饰的作用；当证书是一种能力证明的时候，它会是敲门砖；当证书代表一种职业素养时，它会是一种职业身份，甚至一种职业标杆。
我们在怎样看待这些证书呢？
作为美国的EHS领域中最具影响力的职业资格（CIH/CSP），它在某种意义是一种职业身份的证明，与中国的“职称”或“资格”有着很大的不同。将这些不同点归结起来，我们可以称之为“职业化程度”的不同。
是什么引发了大家对CIH、CSP考试的热衷？ 在职业化进程中，我们还需要什么？
本期聚焦：职业化！
CIH及CSP的由来：
美国是最早实施实行注册安全工程师（CSP）、注册职业卫生师（CIH）制度的国家之一。美国工业卫生协会（ABIH）和美国注册安全工程协会师下属委员会（ BCSP ）负责有关事务，申请人需填写申请表格，陈述自己在安全领域的工作经历、业绩，递交相关的证件和同行专家的推荐信。在申报得到认可后，应不断地培训和发展，并由注册机构保留记录而注册机构要向注册人员提供行业相关的规范和标准。得到注册的人员如果在注册时所填材料不实，或者利用注册身份违反从业道德准则、追求商业目的或其他利益、不按时交纳会费、违反法律受到起诉以及违反注册人员纪律者将被除名。
可以说，这是一个非常小群的专业资格群体，却被人称为金领职业，是职业卫生领域里最有价值的职业资格。认真看一下原因是：这8000人几乎全部都集中在美国大企业总部、重点实验室及专业机构，而与职业卫生相关标准的确认与执行等重要文件均需经过这些人的签字确认才能生效，这是一个必备的程序。另一个方面，美国的ABIH将通过考试获得资格的人员实施了全球共享，一旦跨国性企业中负责职业卫生的人员有所增加，他们会在ABIH上寻找相关人员。我们且不论每个公司怎样定义“职业卫生负责人”这个角色，但就他们所处的位置、权利与薪酬就会让我们知道，那是一个“可以有！”
编者：于是我们有一个困惑，是因为太难吗？为什么这么少人，为什么大家没有蜂拥而至？为什么这么长时间还能保持着这种高大上？ 这里我们不妨更多地看一眼这个职业资格到底有什么内涵，除了职业的称谓之外，它还有什么了不起，让人们对它如此刮目相看？
获得CIH/CSP职业资格——要学习什么？
与许多职业资格不同，中国的大学里是没有工业卫生这个专业的，这个专业领域很奇特，一半工业、一半医学，还有相当分析与测试，再加上大量的管理成份。有人总结出26个课程类别，如下：
从上面的内容我们可以了解到成为CIH至少需要广泛的知识、深入的分析和实际的现场经验。而对考试者的知识跨度要求是非常高的，这本身就形成了一种门槛，让不少想简单学习一下、去拿个职业资格证书来镀金混职场的人望而怯步。医学、人体、化学、流行病学、工程学、统计、企业管理等，在大学里，我们没有这样一个跨学科的专业，学医学的人几乎不会与工程打交道，而学习工程及企业管理的人，对病 理学几乎没有感觉。大量的计算公式、大量的专业术语、大量病理与数理逻辑，大量的工程性应用，在这样的门槛后面，对从事者的驾驭知识的能力要求可想而知。
同时，这一资格的考试必须在网站上进行，申请是一直是公开的，而且从网站上直接可以办理，而考试的时间每年在春季和秋季各有近两个月的时间可以随时间进行。
尽管这种安排是很宽松的，但对于许多人而言，纯英语的考试，而且内容庞杂、时间要求较高，这里的语言难度不容低估！如果对自己的语言（专业语言）的能力不足够自信，很多人在从一开始就放弃了考试。而在EHS专业领域的许多朋友，有不少就是因为语言能力的局限了自己的发展，甚至在集团公司内部也难以与企业的高层达成有效互动。这不得不说是不少EHS朋友的心病。
开办课程的机构与历史
在中国，最早开办CIH课程的培训机构是杭州的碧瑞公司于2008年举办，并在随后的这些年里举办。在中国本土培训了第一批CIH及CSP人员，根据该公司2015年2月的培训公开文件称“自从2008年我公司首次举办CIH和CSP培训班以来，我们已成功地培训了大量来自中国大陆、台湾、香港、马来西亚等地的EHS专业人员。我们已为上百家中外知名企业的EHS专业人员提供了此项综合培训。”该培训课程早期由一年一次，到现在每年至少两次，同时还在不同的地点展开了培训活动。最近两次课程，还推出了特别优惠。
（编者注：↑低调，这家公司的相关人员不接受我们的采访。呵呵，从该公司网站上也难以判断公司的背景及相关的规模及实际业务情况。）
同时市场也发生着微妙的变化，在持续了5年的独家经营之后，北京的中商摩根和深圳的赛为于2014年也开始举办CIH及CSP的综合课程，前者已在2014年成功举办两次并将于今年9月开办第三期。这个变化，让我们意识到：职业卫生领域高端人才进入一种真实的需要期，同时也意味着职业卫生的地位正在上升、企业的实际压力正在加大。企业不得不面对该如何做，而非简单的如何获得许可和证照的问题了。与此同时，不少培训机构根据国内《职业病防治法》和相关法规及企业实践的经验推出了自己研发的职业卫生应用性课程。
（编者注：请关注我们的网络的相关培训信息，这不仅仅是业务与广告，更重要的是业内的动态与发展的脉络。这时，我们还要多问一句：到底谁参加了这个课程呢？在这个课程上你又会获得什么？
参加过MBA课程的朋友知道，MBA不重要，重要的是同学！参加过EMBA的朋友也知道，EMBA也不重要，重要的见识与人脉！参加过EMBA总裁班的朋友也知道，重要的不是那个班级，而是班级的动力与资源。调动企业的是什么？同样的，CIH课程，会带给学员什么？）
首先，让我们看看都有谁参加了这个课程，他们聚焦在一起会带来什么不同？当然我们不能将参加课程的名单发表出来，这是对各培训的主办方尊重，但我们却可以看看他们所在公司：通用（GE）、陶氏（DOW）、BP石油、诺华、辉瑞、拜尔、APPLE, BOING、康菲石油、飞思卡尔、药明康德、ABB、SGS、圣戈班、科文斯、普利斯通等，这个名单还可以加长许多，但值得关注的现象是一些企业派人参加第一次之后，会继续派人参加，甚至一些集团性公司会有要求每个区域的EHS负责人应当具备CIH资格或能力。
编者：你看到了什么？亲爱的EHS朋友，你是看到了机会？还是看到了挑战？还是看到了趋势，甚至你看到了职业卫生发展的潜力？
无论你的注意力在哪里，亲爱的EHS朋友，如果你还不了解职业卫生是怎样的，那么至少你要找本书来系统学习一下，至少要参加一个2天的普及性课程，至少与熟悉这个领域的朋友聊聊，看看自己的工作是否还有所欠缺？正如培训机构宣传材料里所说，这是一个职业提升计划，全面覆盖了职业卫生领域的方方面面。
追溯CIH的几十年的发展历史，与美国的职业卫生发展的历史有着密切的相关性。也正在60年代高发的职业卫生事件造就了美国的OSHA和现在的执业资格体系。为了进一步了解美国CIH，我们在蒋小姐的引见下，邮件采访了ABIH的原主席MR.James Louis UnmackPE，他目前仍是美国工业卫生协会的法律委员会委员，曾任美国工业卫生协会南加分会主席多年，也曾经在OSHA工作过，是在中国从事培训教学的外教之一。
JAMES认为CIH的价值在于专业性和专业的独立性，他这样回复我们关于CIH必要性的问题：“我们对暴露危害的认识和如何安全远离职业病的保障完全依赖于这些人员的专业能力。我们接触到并知道如何保证我们的安全，不受职业病的危害。只有当这些人从一个公认的权威机构取得专业资质我们才能信任他们真正了解这些暴露危害，真正知道如何保证我们的安全。”
另一方面，面对中国人特别擅长的考试能力，他告诉我们考试本身就是一种学习，更何况CIH中有大量的专业知识需要大家记住，还有许多公式也是大家必须经常查阅的，否则怎么算是一个合格的CIH呢？在美国即便是语言没有障碍的美国人，在CIH考试面前也是困难重重。美国大约有5个组织，每年举办培训班来帮助工业卫生师认证做准备。ABIH要求考生认具备理工类学士学位和5年的专业经验保证。同时考生要经历严格的全面综合性检查。备考课程必须涵盖所有组成该认证考试的专题。
更加令人不安的是，职业卫生是一个发展非常迅速的领域，21世纪科技发展日新月异。工人面临许多新的不明暴露危害。为了保护工人的健康工业卫生师们必须能够保持与新技术同步的知识更新。因此职业资格获得、形成职业者之间的互动是一个良好的保持能力持续更新的方法。所以，对于中国的学生JAMES指出“仅仅记住知识是不够的，作为一个工业卫生师必须具备思考和计划的创造性。”
编者：这里我们又一次看到了知识的结构与能力之间的不同，我们看到拥有才华与使用才华的不同，我们看到职业角色与工作角色的差别！
你可以被依赖吗？—— 企业的决策者是否能够依赖你的专业判断？这个依赖的前提是：对知识的尊重、对职业角色的尊重、对职业操守的尊重。尊重并不意味着领导要了解你所了解的，而是相信你，不仅是你专业，而且相信你这个人，认为你可以和值得被信赖！
你可以信赖自己吗？——相信自己不必委曲求全于某人或某种势力？相信自己决不会陷入道德与法律的危机？相信自己用专业和人格力量就足以支撑自己的未来和家庭？相信自己所在乎的一定有人和你一样在乎，能够获得社会的价值认同？相信自己不断努力坚持的职业理想会一天天实现？
这才是真正的职业化！
CIH只是职业化角色中的一个！EHS本身就是一个专业性很强、道德感很强的领域。在新的《安全生产法》和《环境保护法》中，对企业的安全管理人员、安全专业服务机构人员、环境专业服务机构的人员提出了很高的要求。他们不仅仅在为企业做事，更是在为社会做事！（请见上期：EHS人首先是合格的社会人。）他们不仅要为企业所信赖，更要为社会所信赖，成为支撑性的力量。
近期有些事故调查报告出来后，从事安评、环评及相关服务的人员认为自己“躺着也中枪”，安全工作没有办法做了，似乎环评、安评人员被追究责任、甚至获得刑罚是不应该的。于是，我们可以问：你在为谁做事？是你的专业性不够犯了知识上的错误，还是你的立场不够坚定以致犯了职业伦理与道德的错误？还是你放弃了职业的约束有意识地做错？
案例：关于职业的ISO审核员（潮来潮往的一批人）
近二十年以前，笔者师从老外，学习去当一个ISO的审核员培训讲师时，我的老师BOB KANEY就告诉我培训大纲中有一章叫“审核员职业操守”，讲求客观、公正、独立，同时认证机构为了确保认证结果的客观性、公正性和独立性，在审核计划安排时必须回避什么、必须双向验证什么、必须公开声明什么、必须在首次会议与末次会议时宣读什么等等。当时，我不懂，以为这是流程，照着做就是了。后来才知道，原来“审核员这么有权力”！而很多企业愿意为认证通过的证书，去做“攻关”，而这个关似乎也不太难攻。这就造成了认证的质量与公平性。
然而，在我们探讨了许多之后，我们询问自己“审核员”这三个字，还有份量吗？企业可以信赖审核员的判断吗？社会可以信赖审核员的判断及结论吗？机构可以信赖审核员的专业支撑吗？审核员自己可以信赖自己，这样做能够持续地支持自己的专业发展、家庭及人生吗？
在职业化里，要学会问问题：你能对自己负全责吗？你能对自己的专业判断的结果负全责吗？实际的结果是：对相当一部分机构和从事ISO的人员来说，这是一个短命的领域，大家蜂拥而进，再蜂拥而出，审核员自己骂着审核员队伍的素质不高，还抱怨着自己不得不同流合污。这里缺少职业精神，也缺少职业化的专业力量和专业自律！
同样的问题也出现在不少相似的领域，如评优、比赛、选拔、各类认证、各类证书、各类广告与排行等等。想想看，中国老百姓现在对“砖家们”的不信任，不正是这些问题积累与发酵的结果吗？缺少专业约束或自律就等于在自掘坟墓。这种约束与自律是职业化的一种表现。
职业化是现代化过程中的必然产物，其主要用途是提高劳动生产率，保证企业工作的品质达到一定的标准。而工作的品质的内涵非常丰富、但无论受众是谁，对特定工作角色所要求的工作品质无论是显在的隐含的要求都有一个约定俗成的“标准”。
智库百科中对职业化的解释相对完整，提出了职业化内涵的四个方面，这四个方面锁定的都是职业者本人。让我们惊讶的是，职业资质只是其中之一！而体能与快乐（身体条件）、意志力（注意力与意愿）、道德（情感及伦理）在职业化的内涵中的份量很重。
如果我们更大量地搜索职业化的内涵，职业素养、职业道德、职业态度等词汇大量出现，而大家共同认知的是职业素养与道德是职业化必备的条件。为此，美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。而需要我们深入思考的是：诚实，什么是诚实？不欺骗是不是就是诚实了？有意或无意的隐瞒算不算？夸大或粉饰包装算不算？贬低呢？有意或无意的忽略呢？善意的回避呢？是不是……佛家所讲的五戒之中“不妄语、不绮语”是否也算是不够诚实？诚实，到底怎样才算是诚实？忽然我们就会发觉，原来我们并不是那么诚实！而做到诚实并不容易。
同样，我们可以对上面9条的每一条进行反问，更深刻一点的反问，我们就会知道，原来职业化是要求我们成为一个有修养、有道德、有独立精神、有专业能力、同时有能够高效达成工作结果的“人”。这是必须通过毕生努力方可达到的，而非靠几个月的突击学习、苦练勤学、或考试前的准备而能够达成的。
职业资格的那张证书，只不过是职业化进程中的第一步，也是最小却标志性的一步，尽管它远不足以表达“职业化”概念内涵与外延。资格证书只能表明：参与考试时的那个人具备这个职业所要求的一切知识并且正确地回答了大部分问题。而这个考试与从业者的人格特征、价值取向、行为模式、态度与意愿等职业素养与道德伦理几乎无关。
亲爱的EHS朋友：常常在考试的时候，我们都不会按我们所认为正确的来回答问题，而是按怎样能得分来回答问题。特别是政治题、时事题等等，对吗？这培养了我们怎样的品质呀？
应急救援课程上的职业化
两周前，我们有幸参加了深圳举办的为期五天危险化学品应急救援培训课程（请见新闻报道）和后续的研讨会。我们对美国伊里诺斯大学消防学院所有了更深的认知，直接从两位职业从事危险化学品救援的两个讲师那里获得了深刻的感受：25道穿衣的程序，你认为会在多长时间内完成？你留意到他们行动时先迈出哪只脚吗？你知道这种训练有素的感觉是怎样被训练出来的吗？同时，你了解他们专业判断到底在哪个水平？你知道他们的道德底线是什么？
在现场互动中，我们知道“以人为本”不是口号，是真的！他们的核心焦点竟不是救火，而“是否罔顾了消防队员的生命？”如果你专业能力不够，那么你不能升职！如果你拿消防队员的生命冒险去获得“社会的嘉奖或英雄般的感受”，那么你将被开除出这个职业。——这就是职业化的真正精髓所在。
CIH不仅是一个职业资格，由于长期以来保持着良好的职业地位，人们对它的期望也包涵了对职业卫生师这个称谓的职业化要求。与国际注册的许多课程及职业资格相似，CIH的培训课程中，也有专门的章节讲述职业操守，ABIH认为CIH们必须真实地“实践他们的专业，遵循公认的科学原则，且意识到人们的生命，健康和福祉可能取决于他们自己对职业的判断，他们有责任保护人民的健康和幸福。”
ABIH也了解这样的难度，为此他们发展出了一套道德守则及执行的方法，对所有由美国工业卫生委员会批准实施一种新的，强制性执行的道德规范（2006年起） ，主要目的是培养与美国工业卫生委员会提出要求一致的人才，职业，和对公众而言可接受的行为规范的，而不是创建一个学科体系。
甚至，在CIH的考试题中，会在这样的问题“你目击了你的一个CIH的专业同行明显违反道德规范。你将……”亲爱的EHS朋友，你足够诚实吗？你会按正确答案来回答问题，还是会按你实际的行为来回答问题？还是会说：这种事我怎么会碰到，碰到到时再说？——呵呵，你真的能按正确答案做出正确的行动吗？（非常不好意思，笔者写到此处，内心充满“恶意”，怀疑地想着有多少人会在这两难问题中取得真正的一致，取得正确与现实行动的协调，而且身心合一？！）
文章写完收稿之时，天津滨海发生了危化品大爆炸，截至18日，事故已造成114人遇难，其中有18个消防员，年轻的生命。还有57人失联。
职业化——这个被呼吁了很久的一些话题！又一次在事故中得到应证！！！面对不明情况，我们的专业分析、专业判断失去了标准时，我们依靠什么？职业素养中的道德与伦理，职业素养中最基本、最基本的价值取向，决定了我们的决策与判断！我们该如何做决定？
职业化：不仅仅是专业化！不仅仅是专业的人做专业的事！不仅仅是让有能力者上位！不仅仅是长期职业生涯的积累与经验！不仅仅是一个可以从事一辈子的职业！
个人的职业化让自己成为一个有修养、有道德、有独立精神、有专业能力、同时有能够高效达成工作结果的“人”。
而一个行业的职业化则是用制度与系统的力量，挑选和培训出具有职业精神的人进入某个行业，并且用制度与系统的力量、约束职业人群长期保持并发展这个行业的从业水平，提升职业效能力。
中国EHS领域职业化进程，走到哪里了？