申请工伤认定超时可以换个维权途径试试

2012-8-21 15:08 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1983 | 评论: 0

摘要：在遭遇工伤事故后，如果申请工伤认定超过了法定期限，并不表明权限就得不到救济。近日，吴江市人民法院受理了一起特殊雇员受害赔偿纠纷，最终劳动者获得赔偿金近8万元。

　　在遭遇工伤事故后，如果申请工伤认定超过了法定期限，并不表明权限就得不到救济。近日，吴江市人民法院受理了一起特殊雇员受害赔偿纠纷，最终劳动者获得赔偿金近8万元。

　　小李是吴江一家公司的搬运工。2010年9月24日，河南人小张受河南一家物流公司的指派，开货车到小李工作的这家公司装货。公司主管安排小李等搬运工为小张装货，由于装货前需要调整车上已有货物的位置，于是小张招呼小李等搬运工来帮忙。随后，小李等人上了小张的车，哪知有件货的包装带损坏，一拉之下突然断了，小李一个倒栽葱从货车上摔了下来。经救治，小李被诊断为足部骨折。

　　一年多后小李伤势痊愈，重新回到工作岗位。虽然公司垫付了医药费用，还按最低工资标准每月支付生活费，但想到腿部落下了残疾，小李还是想要讨个说法。于是，小李想去劳动保障部门申请工伤认定。然而，因申请时已超过一年的工伤认定时限，劳动保障部门出具不予受理的通知书。而小李所在公司认为，小李受伤时不是为公司装货，而是为小张调整车上原有货物，故不构成工伤。无奈之下，小李将公司告上法庭。

　　经司法鉴定，小李构成八级伤残。后经法院调解，公司补偿小李残疾赔偿金等损失近8万元。对此，小李表示满意。至于直接受益人小张，小李表示保留向其另行主张赔偿的诉讼权利。

　　法官提醒，劳动者一方(包括近亲属、工会组织)申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。如果劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。两种途径在维权的程序、申请时限或诉讼时效、伤残鉴定标准、赔偿标准和项目、用人单位对于劳动者重大过失时可否免责等多方面存在差异。另外，在工伤事故发生后，应在法定期限内(EHS事故发生之日而非治疗终结时)及时申请工伤认定，如果劳动者本人因伤行动不便，近亲属或者工会组织也可以申请工伤认定。