女职工“三期”间合同到期应顺延

2013-2-28 11:23 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1236 | 评论: 0 | 来自: 劳动午报

摘要：2012年1月李女士怀孕了，她听说女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。正好她的现在的劳动合同已经到期了，以自己目前的状况不太可能找到新的工作。她想咨询相关法律问题。

　　HSE资讯：李女士在一家公司担任文职工作，与公司签订了2年的劳动合同，合同期限到2012年4月。

　　2012年1月李女士怀孕了，她听说女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。正好她的现在的劳动合同已经到期了，以自己目前的状况不太可能找到新的工作。她想咨询相关法律问题。

　　法律人士表示，根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得擅自解除劳动合同；劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

　　根据以上规定，即使怀孕的女职工与公司所签的劳动合同已经到期，在“三期”内可自动顺延。

关键字：女职工，三期，合同， HSE