对于普通的企业来说最主要应关注的是规范民商事行为的法律法规。例如：公司法、合同法、税法、劳动合同法、担保法、产品质量法、消费者权益保护法乃至民法通则和民事诉讼法等适用范围比较普遍的法律。而对于具有特殊性质的企业，除了上述的普遍适用的法律以外还应关注与本行业和经营范围有密切关联的甚至 是专门的法律法规。例如：经营食品的行业则应了解食品安全、食品质量监督方面的法律法规；经营进出口的行业应了解海关法、检验检疫法以及涉外经营方面的法律法规甚至相关的我国参与和承认的国际公约等；经营化工行业的则应关注环境保护、危险品运输等方面；经营文化产业的重点就应在知识产权的保护方面，就涉及著作权法、商标法、专利法等等；还有经营证券行业的、电子商务、中介服务等都有很多针对本行业特别法律法规。

特别要提出的是，现时我们国家的法律法规、部门规章等都适应社会发展地进行了修订和更新，并出台了 很多解释、细则、实施办法等对具体的法律进行细化，以便更好地执行。这些细化的法律法规往往是最有现实指导意义，千万不要忽略，应当予以充分重视。

企业建厂关键的是行政审批环节，要针对厂房的生产经营项目进行行政审批。在审批的过程中就会涉及很多的法律规范，这往往是政府针对这个行业最重要的管理方向。企业应当循着这个方向去了解相关法律规范，做到心中有数。

途径是多方面的。可以按照行政审批单位的指引方向、互联网等（但要注意信息渠道的筛选和来源）；当然最稳妥和准确的就是咨询专业人士了。

首先要发现问题才能解决问题。所以越早发现问题就越容易补救的。这就需要重视预先的可行性研究，以及在运行过程中的一些警示。例如质监部门或监理单位例行检查时发现的要求整改的问题。要重视这些可能看似微不足道的问题，及早采取措施，这样的话一般是可以用比较低的成本来补救的，否则等到出现大问题的时候就不一定能够补救了。

我办理的各种形形色色的案子，就每个个案而言都有很深刻的教训也很有教育意义。但总括而言，其实很多纠纷或麻烦都是可以避免的，只要在开始前注重分析，不要盲目上马或心存侥幸；在运营时注意细节，防微杜渐；发现问题后及时找对口对头的专业人员解决，那就可以最大程度地避免纠纷，减少损失了。

当然不少这种情况。我们是要第一时间了解事情的前后经过，然后正确判断出问题的结症所在和在法律程序上处于什么阶段。如果尚未进入司法程序，则尽可能透过协调、协商、调停、调解的方式解决；如果已经进入司法程序则必须先按照程序要求进行，并在此过程中再尽可能用协商的方式调解处理。这样一般都能达到双方都满意的效果。少数调解不成的就只能在诉讼判决层面上有理、有力、有节地争取公平公正的处理结果了。

培训的内容我认为最好应该是点面结合。既要注重专题的内容也要重视一些基础性的培训，要培养和锻炼企管人员的合同意识、法律意识。只有基础打好了，才能事半功倍地接受其他专业性的培训内容。

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