新修改的《职业病防治法》确立了安全监管部门在职业病预防环节依法实施监管的执法主体地位，赋予了安全生产监督管理部门制定相关规章；建设项目职业卫生"三同时"审查与监管；职业卫生技术服务监管资质认可与管理；工作场所职业卫生监督检查；向职业病诊断、鉴定机构提供日常监督检查信息以及对存在异议的相关资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定等职责。
2.机构资质申请的变化
1) 资质分三级管理 《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》第五条规定，改变了原卫生部门两级管理， 把职业卫生技术服务机构的资质分为甲级、乙级和丙级3个等级，资质认定与监督管理权限下放至设区的市 级人民政府安全生产监督管理部门。
2) 资质证书需申请换发 《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》第四十九条"2011年12月31日前，已经 依照国务院卫生行政部门有关规定取得职业卫生技术服务机构资质证书的职业卫生技术服务机构，应当依 照本办法的规定向安全生产监督管理部门申请换发国家安全生产监督管理总局统一印制的资质证书，有 效期不变；有效期满后，需要继续从事职业卫生技术服务的，依照本办法的规定申请资质延续"。
3. 企业职业卫生工作的重点1) 体检结果从口头告知改书面告知 新修改的《职业病防治法》第三十六条第一款"对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担"，由原来的口头通知修改为书面告知。
2) 用人单位不能提供资料承担后果 新修改的《职业病防治法》第五十条第二款"当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果"。 3) 职业危害不用每年申报 《职业病危害项目申报办法》第八条规定：删除了原办法"作业场所职业危害每年申报一次"的内容，增加了"用人单位职业病危害项目发生重大变化后向原申报机关进行变更申报"的内容。
4) 职业病危害因素检测 《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十条规定：存在职业病危害的用人单位，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。
4. EHS 人员的职业卫生方向
《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条"职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作"。
5. 员工 / 工会的影响1) 职业病诊断地域扩大新修改的《职业病防治法》第四十五条"劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断"，在原来的基础上，增加了"本人户籍所在地"。
2) 工会的权力增大新修改的《职业病防治法》第四十一条明确：工会有权依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同；用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。