2010年7月23日,健康企业健康员工2010论坛在广州中山大学叶葆定堂如期召开,来自广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处于处长、广东省社会医学研究会副会长兼心理咨询委员会主任委员黄铎香教授、美国SQC创始人兼高级顾问Jason Kuder、日本ARMG行政执行官奈良元寿、资愿顾问(中国)有限公司香港区执行总监叶燕女士、国际EAP协会注册EAP咨询师李永华主任、国家心理咨询师陈珏女士担任主讲嘉宾,共同探讨“加强人文关怀;改善用工环境”等主题;深度分析员工关系管理的战略方案、人力资源管理风险与策略,为中国企业员工关系转型新时代的健康发展出谋划策、贡献力量。

    资深的专家,以及来自全国各地的50多家企业机构150逾人,与珠三角5家媒体汇聚一堂,相互交流,彼此互动,会场气氛热烈,嘉宾发言积极。一些企业的负责人均表示,通过交流和学习,相信在未来的企业管理方面,将会起到更积极的作用。

  演讲嘉宾合影:
       
   
 
王晓晖 主任
 
    大家早上好!热忱欢迎你们莅临中山大学叶葆定堂出席“健康企业、健康员工--2010论坛”。我谨代表中山大学岭南学院ISC中国企业环境、健康和安全管理研究与发展中心(EHS中心),广东省社会医学研究会心理咨询专业委员会、中国员工关系在线(ER Club),EHS中国和广州心灵之旅等本次论坛的发起、组织单位,对你们的参与和支持表示衷心的感谢。
    今天论坛的主题词有健康员工、健康企业、心力资本、和谐共赢、心理健康、人力资源管理风险、富士康、“第二代农民工”、EAP、员工关系、企业文化等等。今天我们邀请了七、八位主讲嘉宾,他们……

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于春涛 处长
 
    作为企业,既要重视现有法律的落实,又要加强人文关怀;既要注意维护职工的合法权益,又要照顾到企业的经营发展;既要发挥企业内部协调机制,又要展现社会协调作用;既要注意突发事件的应急处理,又要进行长期预防措施。
……

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黄铎香 教授
 
    至2010年5月29日止,某科技集团员工连续发生13起自杀事件,引起全国公众、中央及省市领导以及世界民众的震惊。震惊之余,全国有关方面应吸取教训,认真分析深刻的原因,择取对策进行处理,进一步认识企业的心理管理及对广大青少年进行心理教育,提高心理质素的重要性、必要性……

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Mr.Jason N Kuder
 
    立足案例研究成果,分析企业的劳工关系将面临的挑战与风险,不仅仅针对工作场所中的风险,而且还包括全球化的进展中所将要面对的风险与挑战,进行前瞻性分析。
主要内容:
1.富士康是“正常的”企业吗?——看中国用工现状。
2.全球化压力将如何影响是中国企业决策的
3.“健全而规范的企业”该怎样赢得全球化市场? ……

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李永华 主任
 
    建立企业内部心理辅导人员,是EAP实施过程中很重要的一个环节,他们可以以点带面,全面普及心理学知识,可以减少基层管理者的内耗,提高一线管理层的心理成熟度和专业技能;同时还能起到预警员的作用,及时发现有心理问题的员工,在第一时间内给与这些人及时的帮助或处理,以免造成不可弥补的后果;他们也是企业的润滑剂和缓冲剂;对一线员工进行及时、现场干预或开导,大大减少了负面情绪的蔓延,释放企业内部的紧张力,提高了工作效率和创造了轻松的工作氛围……

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尹先生/叶燕女士
 
1、组织行为与员工关系危机预防与管理
2、企业文化与公司管治策略制定原则与方向
3、日常员工关系中常见的冲突及其处理技巧
4、现代劳资关系中ER行业实战个案及典范 ……

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陈珏 女士
 
    危机频发的现代社会,使企业面临着来自方方面面的压力。突发事件的处置能力如何,是检验一个企业管理能力好坏最明显的标尺。在企业竞争激烈、公众消费维权意识不断提升的今天,企业管理者必须增强危机意识,学会快速有效处置突发事件,开展富有智慧的危机公关,方能赢得客户和公众的心,否则,抱着侥幸心理或者漠然视之心态的组织,必将付出沉重的代价! ……

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奈良元壽/朱广力
 
1)日中两国员工精神健康状态之对比(老辈员工与年轻员工的心理韧性差异)
2)EAP在日本企业的案例应用及分析
3)企业员工精神健康诊断与离职预防系统-SMART介绍 ……

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  会场相片:
 
嘉宾演讲
听众席
现场提问
茶歇交流
询问展品
 
  媒体报道: