现在，所有的EHS，不管是什么资，都不那么轻松了。政府对环保和安全的要求越来越多，指令越来越频繁，各种大检查就像是运动一样稀松平常。在公司既有的工作内容之外，EHS还需要努力按照政府的要求提供各种资料参加各种会议。外部环境缩紧，而内部环境也在恶化。
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这样的工作让很多从业者在工作时总是神经紧绷，久而久之，对待工作就会有一种消极、恐惧的情绪。发生事故就要收到处罚，可是，处罚了，依然还会有事故发生，这也是目前EHS的管理现状，是否可以尝试去改变一个思路。想一想为什么处罚总是治标不治本，怎么做可以让员工开心一点，可以有让他们去开心遵守的规定。
6月将迎来我国第21个安全生产月，今年的主题是：遵守安全生产法，当好第一责任人。详情>>>。疫情常态下，企业的安全生产月活动安排会发生不一样的变化吗？今年，您的企业打算怎么开展？不妨留言跟我们交流交流！
2021年6月10日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》，自2021年9月1日起施行。法规全文>>>。
国家提出人民至上及大健康的概念，同时国家在安全管理上提出更高、更严、更精准风险管控的要求，在安全事故大幅度下降的同时，对企业的安全管理，从零事故升级到零伤害！
目前，大多数的企业的安全管理，处于初级或中级阶段，主要工作如安全标准化、管理体系、安全责任制、隐患排查制度等，即在建立规章制度和标准要求，规范化管理和制约员工的不安全行为，处于要我安全的初级或中级阶段。这种安全管理模式，可以预防和降低部分事故的发生，但无法做到零事故！详情>>>。
从过去的安全生产管理，到现在对EHS的全面推广和追求，从国家的角度讲，反映了国家的进步。与此同时我们也注意到，在这个过程中，EHS的许多标准也是随着经济的发展而逐渐提高的。
石棉的例子就很值得大家警觉。上世纪80年代中后期到90年代初，欧美国家的保险索赔案高速增长。原因是医学界明确得出了“石棉对人体造成危害”的结论。此前，石棉广泛被用于工厂的隔热设备，企业大都为员工买了保险，尽管这个医学结论正式出来的时候，很多员工早已过世多年，但因为寿险在美国是可以继承的，于是这些员工家属就来找保险公司索赔，引发了保险业大规模的倒闭潮。详情>>>。
说这个故事的意思是什么呢，一是我们必须要关注员工的工作环境，也许在我们今天看来无关紧要的事，将来可能会出问题；二是对公司来说，我们给员工买了保险，我们没事了，但保险公司要注意了，你可能会因为医疗诊断的新结论而导致担负更多的赔偿责任，赔垮也是有可能的。可见，与时俱进的EHS管理，既事关人民的健康，也事关商业企业运行的风险防范。
作为EHS管理人员，需要全面掌握各方面的知识，肩负着企业安全文化传播的重任。建立起系统的安全管理体系，尽可能的降低风险，将事故发生之周期无限期长。我们每个人，从出生到老去，都不曾有放肆的资本，可以生活的如此幸福安康，是因为总有人在危难时刻不顾自身安危，出手相助。想起一句话：“命中哪有那么多岁月静好，在我们安稳生活的背后，总有人在负重前行。”
所以，EHS从来不只是只做事情的行业，他更是一个管理的行业，以“批评”为主，永无止境，同时也是功德无量的工作。如何将保障性命财产安全变成一件更加轻松、快乐的事情，相信是我们每一位EHS人都苦恼过的问题。例如：员工的安全培训可以更丰富多样的模式展开？去模范企业体验感受一下不同的文化气息？给60天、100天……365天“零工伤”的员工一点点表彰或奖励？我相信，这都会比对着一堆文件、一堆破事要来的更快乐一点，效果也会更好一点！
《写给在且将继续在EHS领域努力的EHS人》的一封信，详情>>>亲爱的EHS朋友
EHS的前世是“风雨中的小草”，是为体系而存在，为报告而存在，为文件工作而存在，为政府部门沟通而存在。
EHS部门的今生，在痛并快乐着的前行，经历了痛定思痛的初级阶段，关于生产安全、员工健康的法律、法规是日趋完善的，员工从单一地关注待遇已经转变为关注待遇、发展、工作环境，员工的EHS意识也开始提升。
相信未来EHS未来必是“千树万树梨花开”1.拍摄你认为做得好、值得借鉴传播的EHS之美图片
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