最高奖励24.3万元！

2025-6-3 00:00 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 128 | 评论: 0 | 来自: 中华人民共和国应急管理部

摘要：2025年3月25日中央第十六考核巡查组接到群众电话实名举报榆林市神木市某矿业公司安全生产非法违法行为的举报。经榆林市能源局核查举报属实，并对涉事企业处以162万元罚款。根据《陕西省安全生产领域举报奖励实施办法 ...

为进一步做好安全生产问题隐患报告工作，各地积极探索创新，鼓励群众和企业从业人员善于发现、敢于报告事故隐患，积极举报安全生产事故隐患和非法违法行为，近日，陕西、广西公布一批安全生产问题隐患报告奖励典型案例，持续推动安全治理模式向事前预防转型。ehs.cn

陕西：公布9起社会群众举报奖励

及生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例

社会群众举报奖励案例

2025年3月25日中央第十六考核巡查组接到群众电话实名举报榆林市神木市某矿业公司安全生产非法违法行为的举报。经榆林市能源局核查举报属实，并对涉事企业处以162万元罚款。根据《陕西省安全生产领域举报奖励实施办法》，陕西省应急管理厅于2025年4月16日给予举报人人民币24.3万元奖励。

2025年3月25日中央第十六考核巡查组接到群众电话实名举报榆林市横山区某煤矿安全生产非法违法行为的举报。经榆林市能源局核查举报属实，并对涉事企业处以120万元罚款。根据《陕西省安全生产领域举报奖励实施办法》，陕西省应急管理厅于2025年4月16日给予举报人人民币18万元奖励。

2025年3月11日群众通过安全生产举报微信小程序向陕西省应急管理厅实名举报渭南市合阳县某化工企业无证经营的非法违法行为。经合阳县应急管理局核查举报属实，并对涉事企业处以10.99万元罚款。根据《陕西省安全生产领域举报奖励实施办法》，陕西省应急管理厅于2025年5月7日给予举报人人民币1.6万元奖励。

2025年1月7日群众通过安全生产举报系统实名举报：渭南市韩城市某煤矿炸药库非法违法行为。经韩城市应急局核查举报部分属实，并对涉事企业处以10万元罚款。根据《陕西省安全生产领域举报奖励实施办法》，陕西应急管理厅于2025年5月7日给予举报人人民币1.5万元奖励。

生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例

2025年2月2日，陕煤集团下属一家化学电仪企业控制系统副操作员赵某在抽查CCR机柜间内设备运行状态时，发现动力站3#、5#汽轮机远程控制柜冗余远程卡均处于故障状态，在工程师系统状态图无系统报警隐患，一旦冗余设备另一卡件故障，整个辅操台失效，急停按钮失去急停功能，中控室无法实现远程紧急停机，会导致无法预料的严重后果，系统班建立无诊断记录上传功能系统设备台账并每日开展检查，发现故障点及时处理，并在停车后升级为带诊断记录上传及报警功能的模块，便于操作站实时监控设备运行情况，后经排查治理消除了仪表控制系统无系统报警本质安全问题，依据风险辨识与隐患排查治理奖励标准，奖励该员工2000元。

2024年4月5日，陕煤集团位于蒲城县某清洁能源公司仪表中心巨某在巡检过程中发现5#气化炉热电偶703TT503配对法兰背部焊缝处泄漏工艺气，并第一时间向领导汇报，为后续及时安排停炉处置争取了宝贵时间。经评估，该隐患处于高压设备关键部位，若未及时发现，将可能造成严重后果，此次隐患的及时整改挽回直接经济损失约为20万元。企业给予该员工通报表扬，并奖励2000元。

2025年4月14日，榆林化工工程师郭某在一次日常巡检过程中，发现基础下方存在油渍。经深入排查确认，系一次机二段内部油注油管线接头卡套发生机械性脱开，导致润滑介质持续外泄。该管线是压缩机气缸活塞杆填料函的唯一润滑通道，注油中断将直接造成活塞杆一填料函润滑失效，对设备的安全运行造成重大影响。郭某立即组织班组人员进行处置，并通知内操加强对一次机二段参数的监控，经专业工程师及保运人员的紧密协作，采用复位工具对脱开卡套实施应力消除后重新紧固，成功恢复注油系统正常供油，避免因润滑失效导致的机组不可逆损伤。本次处置有效防范了可能引发的装置非计划停车事件，保障了聚乙烯装置安全平稳运行。根据隐患奖励相关细则的规定，奖励郭某2000元。

2025年3月，陕西金泰氯碱化工有限公司动力分厂维修保障组张某对高压水泵进行检查，在测温测振过程中发现高压水泵温度、振动异常。经进一步深入检查，高压水泵油管堵塞，分厂立即组织员工切换到备用泵，对故障泵进行维修处理，恢复了正常运行。此隐患上报后，公司根据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元，在公司安全例会上进行通报表扬，同时对岗位价值绩效工资进行加分奖励。

2025年3月12日，延安市燃气有限责任公司运行二部加氢外操乔某在巡检过程中，发现BDO精馏平台有液体流至地面，经排查确认为BDO装置闪蒸塔V-150出口管线DN400弯头处蒸汽凝液滴漏。部门领导班子经过现场查看、论证第一时间将现场情况汇报当班生产调度，报生产计划部、机动设备部的同时迅速按照《运行二部异常工况处置预案》对精馏区域进行现场安全警戒，自主对弯头整体预制、安装盒子卡具。历经28小时于3月13日19:57前完成现场弯头盒子卡具的预制，现场焊接安装漏点的处理及恢复生产工作。因发现及时，处理妥当，整个应急处置过程安全、平稳、有序进行，快速、果断地将蒸汽凝液泄漏进一步扩大的重大安全隐患消灭在萌芽状态，避免了装置的非计划停车及重大生产安全事故发生。依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予乔某现金奖励2000元。

广西：公布6起生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例

2024年7月，广西钢亿矿业有限公司员工发现矿区东面脚坡体岩石凸起存在安全隐患，遂即向当班主管报告了相关情况。当班主管随后将该隐患上报至公司安全管理部。公司组织安全管理人员和技术人员进行隐患分析及风险评估，判定有滑坡危险，为重大事故隐患，并立即采取措施消除事故隐患。按照《广西钢亿矿业有限公司隐患内部报告奖励制度》规定，广西钢亿矿业有限公司奖励该员工1000元，同时在企业内部对其进行通报表扬。

2024年8月，广西柳州钢铁集团有限公司冷轧板带厂一员工在进行设备点检中，发现一喷头法兰处出现腐蚀和轻微泄漏现象，该员工立即停泵并向厂部相关部门报告。公司迅速组织抢修人员到现场进行处理，有效避免了生产安全事故的发生。根据《广西柳州钢铁集团有限公司员工安全生产奖惩管理办法》，广西柳州钢铁集团有限公司对该员工予以奖励人民币300元。

2024年11月，柳工柳州铸造有限公司一员工发现公司支座返修岗位存在支架倒立，支座返修时可能发生倾倒隐患风险，该员工将隐患报告公司安全部门，并自主制作出预防铸件倾倒的支撑专用工装，较好解决了支座倒立返修时发生倾倒隐患风险。根据柳工柳州铸造有限公司《HSE奖惩制度》、《隐患上报积分奖励方案》规定，柳工柳州铸造有限公司对该员工奖励人民币300元。

2025年3月，广西融水松源新材料有限公司某员工发现并报告厂房线路杂乱的安全隐患。公司负责人第一时间核查，并组织安全管理人员和技术人员进行整改，及时消除安全隐患。根据《广西融水松源新材料有限公司隐患内部报告奖励制度》的规定，公司奖励报告隐患员工300元。

2025年3月，贺州新希望六和农牧科技有限公司一员工发现并报告企业高温蒸汽管路稳压阀门故障，存在安全生产隐患。公司安全科接到报告后立即安排工作人员核查并对阀门进行维修，及时消除隐患，同时将该隐患上传至安全隐患双重预防系统。按照公司《安全生产隐患内部报告奖励工作制度》，贺州新希望六和农牧科技有限公司奖励报告隐患员工500元。

2025年2月，玉林市福绵区慧升烟花爆竹专营有限公司一员工在进行安全检查时，发现1号仓库产品堆垛垛架板断裂的现象，并立即将情况报告公司负责人。公司负责人迅速组织检修人员到现场进行修理，有效避免了生产安全事故的发生。根据公司《员工安全生产奖惩管理办法》，玉林市福绵区慧升烟花爆竹专营有限公司对该员工予以奖励人民币200元。