《特种设备焊接操作人员考核细则（TSG Z6002-2026）》解读

2026-4-15 00:00 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1179 | 评论: 0 | 来自: EHS.CN

摘要：标准依据国家行政许可法律法规及“放管服”改革要求，系统总结多年来考核管理经验，在申请人年龄、考试项目、换证要求、新技术内容、动火作业安全考核等方面进行了重点修订。整体方向是为申请人员和持证人员提供便利 ...

《特种设备焊接操作人员考核细则（TSG Z6002-2026）》解读

本标准于2026年3月2日发布，自2026年8月1日起施行，适用于国家市场监督管理总局制定发布的《特种设备作业人员资格认定分类与项目》范围内特种设各焊接操作人员的考核。原TSG Z6002-2010同时废止。ehs.cn

一、出台背景及意义

标准依据国家行政许可法律法规及“放管服”改革要求，系统总结多年来考核管理经验，在申请人年龄、考试项目、换证要求、新技术内容、动火作业安全考核等方面进行了重点修订。整体方向是为申请人员和持证人员提供便利，同时严格考试质量把关，规范考核工作程序。

二、主要修订内容

变化一：年龄条件调整

新细则落实渐进式延迟法定退休年龄政策，将申请人初次取证年龄上限调整为不超过63周岁，复审换证年龄上限调整为不超过65周岁。

变化二：学历要求放宽

取消初中及以上毕业证书或学历证明要求，明确大、中专学校及职业院校、技工院校等毕业年级学生可凭学校证明申请资格证书，有利于企业从院校提前储备技能人才。

变化三：考试项目精简

理论知识考试方面，由原来改变或增加焊接方法或母材种类需重新考试，修改为仅当首次申请、金属/非金属类别转换、被吊销后重新申请时需参加理论考试。技能考试通过增强覆盖关系、调整工艺因素等方式精简项目，并按照“高难度项目覆盖低难度项目”原则，减少重复考试。

变化四：复审换证要求简化

取消首次复审须全部重新考试的规定。焊机操作工满足资料真实齐全、本周期累计作业不少于2年、年龄不超65周岁、无违规无事故等条件，可免考试复审合格。手工焊焊工可在合格项目范围内抽考，同一焊接方法中高难度项目抽考合格则低难度项目视为合格。

变化五：新增动火作业安全考核

实际操作技能考试中正式纳入动火作业实操考核，并设立《动火作业实操考核记录表》（附件F）。持有效特种作业操作证（焊接与热切割）可免于动火作业考核，提示企业应关注焊接与热切割特种作业操作证的配套管理。

变化六：用人单位管理义务明确

新增要求用人单位制定焊工管理办法，建立焊接档案（含业绩、质量汇总、事故、能力验证等）。连续中断作业6个月以上的焊工，复工前应进行能力验证并留存记录。

三、对企业的影响

1.人员资质管理：年龄上限差异化，逾期风险需重点防范

初次取证上限63周岁，复审合格后可工作至65周岁。两类风险需关注：一是证书逾期未复审需重新取证，届时须满足63周岁以下，老焊工可能因此无法续证；二是焊机操作工免考复审须累计作业≥2年，企业必须保证作业记录（附件K）完整可查，否则需重新考试。建议建立证书到期预警机制，提前6个月启动复审。

2.复工与档案管理：中断超6个月须能力验证，档案留存成法定义务

连续中断作业6个月以上的焊工，复工前必须进行能力验证并留存记录。同时，企业须制定焊工管理办法，建立业绩、质量、事故、能力验证等档案。虽标准未明确保存年限，建议参照考试档案要求（影像≥4年，其他≥10年）执行。

3.培训采购模式：考培分离落地，原有打包服务将中断

考试机构不得开展委托考试项目的培训工作。以往“培训+考试”一站式服务模式不再合规，企业需提前重新筛选独立的培训机构和考试机构，或评估自身申请自考机构的可行性。