合肥市职工超计划生育行政处分规定 1998年1月13日合肥市人民政府令第60号发布 第一条 为了推行计划生育，促使职工自觉地执行计划生育政策，制止和惩处职工超计划生育的违法行为，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《企业职工奖惩条例》、《安徽省计划生育条例》等法律法规，结合本市实际，制定本规定． 第二条 凡本市行政区域内(含市辖县)所有单位的职工超计划生育的行政处分，均适用本规定。 本规定所称职工系指党政群机关和企事业单位的全部工作人员。 第三条 只有一方有工作的夫妻超计划生育第二孩及以上的，给予有工作一方开除处分。 第四条 双方均有工作的夫妻超计划生育第二孩的，给予一方开除处分，具体为：双方不同职务的，为职务高的一方；一方是党政群机关、事业单位在职人员和行政机关任命的企业工作人员，一方是工人的，为党政群机关、事业单位在职人员和行政机关任命的企业工作人员一方；双方职务相同的，为男 第五条 双方均有工作的夫妻超计划生育第二孩一方受到开除处分后，另一方是党政群机关、事业单位在职人员和行政机关任命的企业工作人员的，其行政处分按有行 -1- 政职务的给予撤职处分，无行政职务的，比照撤职所降工资级数给予降级处分；是工人的，给予留用察看处分。超计划生育第三孩及以上的，给予双方开除处分。 第六条 留用察看处分(留用察看期间及期满后)的工作安排、工资待遇按有关行政惩戒政策规定执行。 第七条 超计划生育的职工，由所在单位或主管机关按管理权限及规定程序给予行政处分，处分决定应分别报送合肥市计划生育委员会、合肥市监察局、合肥市人事局、合肥市劳动局备案。 第八条 发现职工超计划生育的，所在单位或主管机关应在三个月内处理结束，最迟不超过半年。凡不按本规定处理或不及时处理的，由监察部门按管理权限追究其单位主要领导人或有关领导人的责任。 第九条 本规定只规定超计划生育职工的行政处分，其他经济处罚仍按《安徽省计划生育条例》执行。行政处分的具体程序，按照《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《企业职工奖惩条例》等规定执行。 第十条 本规定自1998年3月1日起施行，1991年11月5日市政府批准发布的《合肥市干部、工人超计划生育行政处分暂行规定》同时废止。
