<p>上海市劳动局:<br /> 你局沪劳外〖1990〗13号文收悉.经研究,函复如下:<br /> 一、对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题,现应按国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)的有关条款执行.@@<br /> 二、孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退.但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退.@@<br /> 三、《规定》第四条"不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同"的规定,是指企业不得以女职工怀孕,生育和哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在"三期"内违纪,按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退.@@]</p> <p><br /> 四、对实行计划生育的女职工,在"三期"内劳动合同期虽满,也不能解除其劳动合同,必须延续哺乳期满.<br /> </p>
