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2016-12-22 10:02 | 发布者: admin | 查看: 3261 | 评论: 4 | 来自: 易安网

摘要：律师把职业病法律与安全生产实际情况相结合，给大家带来了精彩并实用的课程。除了“授业”，律师还为网友“解惑”。下面我们将列出律师对网友提问的解答，网友的问题是不是也是正在困扰您呢？看看律师如何解答吧!

　　律师把职业病法律与安全生产实际情况相结合，给大家带来了精彩并实用的课程。除了“授业”，律师还为网友“解惑”。下面我们将列出律师对网友提问的解答，网友的问题是不是也是正在困扰您呢？看看律师如何解答吧!(EHS.CN)

　　1 问

　　关于离岗体检问题，有的劳务工(农民工)突然辞职不来了，让他体检他不去，有什么对策?

　　答：如果员工自己不配合接受离职体检，用人单位需要及时书面提醒并予记录，关键还是保留证据。可以要求员工签《自愿放弃离职体检承诺书》，说明不愿意参与离职体检的理由，自愿承担后果。如果是员工不配合离职体检，个人觉得日后如发现职业病，可能在诊断鉴定方面对员工不利。但若最终仍然确诊为职业病，则原用人单位的相关保障义务还是少不了。

　　2 问

　　一个企业准备减员，于是为员工做离职体检，查出确诊职业病，企业应该怎么办?

　　答：《劳动合同法》第41条规定对职业病员工不能裁员。

　　3 问

　　员工不愿意调岗如何处理?有职业病风险的不愿调岗的呢?如我这一苯装车工，血常规的白细胞偏低，无岗前体检，无法认定为职业病，调岗，不同意，认为此岗补助高。

　　答：我觉得这就是岗前体检缺失的麻烦。一般来说，调岗系劳动合同内容重大变更，需双方协商一致。调员工去新的存在职业病风险的岗位，更需征得员工同意了。但对有职业病确诊或者系职业禁忌者，调岗就成为用人单位的义务，劳动者也须配合。

　　4 问

　　一企业员工无岗前体检半年后查出尘肺，企业无粉尘作业，人社局工伤科让该企业承担责任，该企业岂不是很冤?

　　答：这里涉及到职业病诊断鉴定与保障制度的另一个问题，明明后一企业无职业危害，但若诊断鉴定时未充分争取，最后诊断鉴定结论仍是职业病，而用人单位则当然是最后单位，诊断鉴定结论还会堂而皇之地加上一句话：“本结论不作为证明劳动关系之用。”但到了工伤认定环节，劳动部门可能不管你这个，直接认定为工伤，用人单位也还是最后单位，然后，所有的责任都由最后单位承担了。

　　我所接触的有在煤矿打过工，若干年后进入印刷企业，后来煤尘肺病发作，居然认定印刷企业为职业病用人单位，而相关待遇也要求印刷企业承担。企业自然不满。对后一企业来说，惟一能避免风险的办法，是做岗前体检，并且是有针对性的专项体检。企业需强调本单位不存在该类职业病危害因素。但也说明职业病保障制度存在问题，像这种病例，本就不应将最后单位列为用人单位。

　　最好是建立专门的保障基金，特定的劳动关系只是在职业病诊断鉴定时有参考作用，一旦确诊为职业病，则统一由保障基金承保。若特定单位对某例或者某些例职业病存在致病责任，则对其在后续基金参保责任上要加重，同时若存在明显的过错，还需对其课以行政处罚与民事侵权赔偿。

　　问题是很多企业对此不以为然，所以才会出现稀里糊涂的诊断鉴定结论，和莫名其妙地承担职业病赔偿责任的企业。我的感觉是，职业病诊断的风险，对员工比对单位高多了。