市政府关于印发无锡市人民政府行政首长问责暂行办法的通知 锡政发〔2008〕359号 各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位： 《无锡市人民政府行政首长问责暂行办法》已经市政府第11次常务会议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○八年十二月三十一日 无锡市人民政府行政首长问责暂行办法 第一条 为了促进行政机关依法行政，防止和减少行政过错，保证政令畅通，推动行政机关及其工作人员正确、公正、高效实施行政管理，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律，结合我市实际，制定本办法。 第二条 市政府对市政府部门和各市（县）、区政府的主要负责人（含主持工作的副职，以下统称行政首长）的行政问责，适用本办法。 第三条 本办法所称市政府部门包括市政府办公室，市政府组成部门、直属机构、特设机构、派出机构和具有行政管理职能的市政府直属事业单位。 本办法所称行政问责，是指市政府对行政首长，因故意或者过失不履行或者不正确履行法定职责，以致失职、影响行政秩序和效率，造成公共利益或者公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者产生不良社会影响的行为，依照本办法规定追究其责任。 第四条 行政问责应当按照行政首长负责制的要求，坚持责权统一、有错必纠、过错与责任相适应、教育与惩戒相结合的原则，实事求是，合法、客观、公正地进行。 第五条 行政首长应当严格履行法律、法规规定的职责和市人民政府依法赋予的各项职责，认真完成市政府交办的各项工作，严格依法行政，自觉接受监督，全心全意为人民服务。 第六条 市政府办公室负责实施问责办法的组织协调，市监察局具体承办，市人事局、市审计局、市政府法制办及有关部门依照各自职责协助做好相关工作。 第七条 行政首长决策，有下列情形之一的，应当问责： （一）对涉及经济社会发展的重大决策事项或者专业性强的决策事项，未按规定程序进行必要性和可行性论证的； （二）对社会涉及面广、与人民群众利益密切相关的决策事项以及应当公开的决策信息，未按规定向社会公布，或者未通过举行座谈会、听证会、论证会等形式听取意见的； （三）因决策失误造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏或者其他不良社会影响的； （四）其他违反法定权限和程序的决策行为，造成工作损失或者不良社会影响的。 第八条 行政首长行使权力，有下列情形之一的，应当问责： （一）制定的决定和命令与法律、法规、规章或者上级机关的决定、命令相抵触的； （二）违法设定或者实施行政许可、行政处罚、行政收费或者行政强制措施等行为的； （三）采取的行政措施违法或者不当引发群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当造成严重后果的； （四）截留、滞留、挤占或者挪用财政资金和政府代管资金的； （五）违反规定安排使用财政资金、国有资产，造成财政资金浪费或者国有资产流失的； （六）非法干预市场经济活动的； （七）利用权力为本人、本单位及其工作人员谋取不正当利益的。 第九条 行政首长对上级机关的决策和部署执行不力、效能低下，有下列情形之一的，应当问责： （一）对国家方针政策或者上级机关依法作出的决定、命令不落实或者拒不执行的； （二）无正当理由未能按期完成市政府部署的工作目标任务的； （三）不正确执行上级机关的决策和部署，给公共利益或者公民、法人和其他组织的合法权益造成严重损失，或者给市政府工作造成恶劣影响的； （四）对人大代表、政协委员提出的议案、建议、提案不办理、不答复，造成严重后果或者不良社会影响的。 第十条 行政首长履行监管职责不力或者处置失当，有下列情形之一的，应当问责： （一）发生重特大突发公共事件时，未按照规定和实际情况及时、有效、妥善处理和组织救援的； （二）未按规定制定突发公共事件应急预案和安全管理制度，或者发现重大公共安全、生产安全隐患后不依法采取处置措施，出现重特大责任事故或者造成不良社会影响的； （三）瞒报、谎报或者故意迟报突发公共事件等信息的； （四）重大建设项目发生重大失误或者出现严重质量问题，造成重大损失或者恶劣影响的； （五）对涉及群众合法利益的问题不及时解决，或者对群众反映的问题能够解决而不及时解决，造成严重后果或者不良社会影响的； （六）对所属单位或者工作人员监管不力，导致其发生严重违纪违法行为，造成严重后果或者恶劣影响的； （七）对所属单位或者工作人员违纪违法行为包庇、袒护、纵容的； （八）授意或者指使工作人员弄虚作假或违纪违法的。 第十一条 行政首长的其他职务行为，造成严重后果或者不良社会影响的，应当问责。 第十二条 下列情形为行政问责的信息来源渠道： （一）上级机关的指示、批示； （二）市政府常务会议组成人员的问责建议； （三）审判机关、检察机关的问责建议； （四）监察机关、审计机关的问责建议； （五）工作考核或者政风、行风评议结果； （六）人大代表、政协委员的问责建议； （七）公民、法人或者其他组织的检举和控告； （八）新闻媒体曝光的材料； （九）其他途径获知的行政问责信息。 第十三条 行政问责的形式包括： （一）诫勉谈话； （二）责令作出检查； （三）通报批评； （四）责令公开道歉； （五）停职检查； （六）责令辞职； （七）建议免职。 采用前款第（五）、（六）、（七）项方式问责的，按照管理权限和规定的程序办理。 依照法律、法规、规章的规定，需要追究被问责行政首长其他责任的，按相关规定办理。 第十四条 市政府根据行政问责信息，发现行政首长可能有应当问责的情形，应当责成市监察局或者有关部门组成调查组进行调查核实。 调查组应当在60日内按照规定的权限和程序完成调查。情况复杂的，经市政府批准，可以适当延长调查期限。 被调查的行政首长应当配合调查，并有权陈述和申辩。 第十五条 调查人员办理的行政问责事项与本人或者其近亲属有利害关系的，应当回避。 调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依照有关规定追究其责任。 第十六条 调查结束后，调查组应当向市政府提交书面调查报告。调查报告应当包括行政问责情形的事实、初步结论和处理建议。 第十七条 市政府接到调查组的书面调查报告后，应当集体讨论作出是否问责的决定。对应当问责的，根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式： （一）情节轻微，损害和影响较小的，采用诫勉谈话、责令作出书面检查的方式问责； （二）情节严重，损害和影响较大的，采用责令公开道歉、通报批评、停职检查的方式问责； （三）情节特别严重，损害和影响重大的，采用责令辞职、建议免职的方式问责。 第十八条 有下列情形之一的，应当从重问责： （一）1年内出现2次以上被问责的； （二）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的； （三）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的； （四）采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。 第十九条 发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。 第二十条 因不可抗拒因素难以履行职责的，可免予问责。 第二十一条 市政府对行政首长的问责处理决定由监察局实施，并书面通知本人，同时告知复核、复查申请权。 第二十二条 行政首长对问责处理决定不服的，依照有关规定程序申诉。 第二十三条 行政首长拒绝执行问责处理决定的，按程序免去其职务后，再作出处理。 第二十四条 各市（县）、区人民政府和市政府部门参照本办法，制定本地区或者本部门的行政首长问责办法。 第二十五条 本办法自2009年1月1日起施行。
