第一条 为了建立基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的养老保险体系，保障职工退休后的生活，激发职工的劳动积极性，促进企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条 凡生产、经营状况比较稳定，具有相应经济承受能力和较好的民主管理基础，并已参加基本养老保险社会统筹，能按时足额缴纳基本养老保险费的企业(包括企业管理的事业单位)，均按要本办法的规定，建立补充养老保险。
第三条 企业补充养老保险业务，应由劳动行政部门所属的社会保险经办机构承办。
第四条 企业的补充养老保险制度由企业与本企业职工(工会组织可作为职工代表)根据国家政策，在协商一致的基础上建立。
第五条 企业或者工会组织可以先提出实行补充养老保险的方案，经职工大会或职工代表大会讨论通过后实施。没有建立工会组织的企业，可由职工推举的代表与企业协商确定。
第六条 企业实行补充养老保险制度，应建立由职工代表(一般为工会代表)和企业管理者代表(一般为劳资部门管理人员)组成的基金管理理事会。基金管理理事会主要负责监督补充养老保险方案的实施情况，依据实际情况对方案提出调整建议，审核享受资格等。
第七条 企业补充养老保险要与职工个人储蓄性养老保险相挂钩，所需资金由企业和个人共同负担，比例为1：1，即企业负担50%，个人负担50%。
第八条 补充养老保险费中的企业供款，可以在企业工资储备金中列支，经同级人民政府批准，也可以在管理费用中列支。补充养老保险费中的个人缴费，从个人工资收入中按一定比例缴纳。
第九条 企业补充养老保险费可以按月缴纳，也可以分批次缴纳。
第十条 社会保险经办机构为职工建立补充养老保险个人帐户，企业和职工个人缴纳的补充养老保险费用，本息全部记入个人账户。
第十一条 企业补充养老保险费专户储存，专款专用，并按人民银行规定的同期民民储蓄利率计息。
第十二条 企业补充养老保险费用的缴纳，可以依据企业实际情况确定，经济效益好时可以多补充，经济效益不好时可以少补充或暂不补充。
第十三条 企业补充养老保险基金的总量，一般应控制在本企业当年职工工资总额的5%以内。在试行初期，也可以按一定的绝对额缴费。对不同岗位的职工可拉开一定的档次，对劳动模范、先进生产者、中高级知识分子等有特殊贡献的人员，可以规定较高的补充水平。还可以依据职工距离退休年限的长短，确定不同的补充水平。
第十四条 在企业实行补充养老保险制度前已经退休的人员，企业可根据实行情况决定是否对他们给予追加性的补充养老保险金。
第十五条 补充养老保险待遇按个人帐户储存额的多少计发。
职工符合法定退休条件并办理退休手续后，可以从补充养老保险个人帐户中一次或分次领取补充养老保险金。职工退休前遇到特殊困难时，由职工本人提出申请，企业同意，经社会保险经办机构批准，可以从个人帐户中提前领取补充养老保险金的部分或全部。
第十六条 职工或退休人员死亡后，其个人帐户中余额，按照《继承法》的规定由其指定受益人或法定继承人一次性领取。
第十七条 参加企业补充养老保险的职工流动时，由原企业开具证明，社会保险经办机构为其办理转移手续。如调入单位未开展此项业务，经企业同意，社会保险经办机构批准，可以将个人帐户的储存额一次性支付给本人。
第十八条 职工因升学、参军、失业等原因离开企业，其补充养老保险个人帐户可暂由社会保险经办机构管理，仍然保留保险关系，待重新参加时再予转移并连续登记，到退休时，合并计算，本息全部支付给本人。有特殊情况的，由职工本人提出申请，企业同意，经社会保险办机构批准，可以在离开原企业时一次性领取。
职工在严重违法、违纪或自动离职等情况下，其补充养老保险待遇，由企业依据相应规定办理。
第十九条 本办法由呼和浩特市劳动局负责解释。
第二十条 本办法自发布之日起施行。
